г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я работал по графику два дня с 8 до 20 в день, два дня с 20 до 8 в ночь, 2 выходных. Какие у меня будут доплаты, сверхурочные за период с 1(в день) по 7 января 2003 г., если на фирме суммированный учет рабочего времени, период 1 месяц, а я уволился 7 (последний раб. день)
    


    При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа может быть определена только по окончании учетного периода, поэтому у вас не было сверхурочной работы. За указанный период Вы работали 1 и 2 января – в праздничные дни; в остальные дни – по графику, в том числе выходные дни у Вас были тоже по графику. Следовательно, особенности оплаты касаются только 1 и 2 января. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работы в выходные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере: сдельщикам – не менее, чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам – в размере не менее двойной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад – в размере не менее одинарной двойной или часовой ставки сверх оклада. По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog