Ситуация: сейчас моя должность называется супервайзер городского отдела продаж, оклад Х. Официально данная должность сокращается и одновременно вводится новая должность: супервайзер по региональной дистрибьюции, с окладом 0,7 Х. При этом обязанности по «новой» должности остаются прежними, и даже, к ранее существующим добавляется еще ряд пунктов, изменяется «вертикаль власти». Мне предлагают два варианта: либо я соглашаюсь с введением «виртуального бонуса», не предусмотренного трудовым договором, либо «прощаемся по сокращению штата. Что-то подсказывает, что они не правы и вызывает некоторую обиду т.к. за время моей работы я добился весомых результатов и каких-либо взысканий не имел. Решение в принципе, созрело – у меня пропало желание работать в данной организации. Как можно получить максимальную компенсацию, либо остаться работать на прежних условиях и возможно ли это? Подписать уведомление я должен через три дня.
Видимо, у Вас действительно два предложенных варианта. К сожалению, юридически ваша должность сокращается со всеми вытекающими последствиями. При отказе от новой должности вам обязаны предложить другую работу в организации (ст. 81, 180 ТК РФ). О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата вас должны письменно под расписку об этом предупредить, указав все имеющиеся для Вас вакансии. При увольнении до истечения срока предупреждения вы вправе требовать выплату среднего заработка за соответствующий период, что не влечет восстановления на работе, если нет других нарушений. Если по вашей должности работает два человека, вторая должность не сокращается, увольнение производится с применением правил ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставлении на работе. На оставшейся из двух единиц должности остается работник с более высокой производительностью труда и квалификацией ( учитывается стаж работы, образование, награждения, взыскания или отсутствия таковых, грамоты, характеристики и т.д.). При нарушении этого положения работник подлежит восстановлению на работе на прежней должности. Вместе с тем, будет проблематично исполнить решение суда в этой части.
Если Вы решились на увольнение, то помимо выплаты выходного пособия и сохранения среднего заработка, предусмотренного ст. 178 ТК РФ, по вашему заявлению работодатель может расторгнуть трудовой договор без предупреждения за два месяца, выплатив компенсацию за этот период в размере двухмесячного среднего заработка (ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Кроме того, также по письменному заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением с соответствующей оплатой. В этом случае последний день отпуска считается днем увольнения (ч.2 ст. 127 ТК РФ). В первом случае вы сэкономите время, во втором – перенесете дату увольнения. В обоих случаях суммы выплат не изменяются.
Следует отметить, что работодатель, производя такое сокращение штата и действуя в рамках закона, рискует потерять квалифицированные кадры как в лице прежнего сотрудника с вызванной апатией к работе, так и при приеме на работу нового, который достоин новой, меньшей зарплаты с дополнительными обязанностями и обещаниями. Полагаю, что в конечном счете нельзя получить хорошую работу за меньшие деньги.
3515,3539(6.2)
30.01.03
