У меня, как у кандидата наук, удлиненный отпуск 36 рабочих дней. Прав ли отдел кадров, предоставляя мне этот отпуск в календарных днях. Сотрудники отдела кадров говорят, что так требует бухгалтерия.
В соответствии с абзацем 1 статьи 120 Трудового Кодекса РФ, продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Таким образом, отпуска, установленные в рабочих днях должны перерасчитываться на календарные дни.
В соответствии с этим правилом, получается следующее: от даты начала отпуска, отсчитывается определенное количество рабочих дней (36) в расчете на шестидневную рабочую неделю и определяется дата последнего дня отпуска. После этого общий период отпуска (включая воскресные дни и не включая праздничные дни) переводится в календарные дни. Полученное количество календарных дней и будет являться продолжительностью Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска.
