г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    На Ново-Стерлитамакской ТЭЦ «Башкирэнэрго», оплата праздничных часов сменному персоналу производиться в одинарном размере и от оклада, а не от общего заработка. Просьба документально разъяснить.
    


    В соответствии с пунктом 1 Разъяснения Государственного Комитета Совета Министров по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных союзов от 8 августа 1966 года № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
    
            В соответствии с абзацем 1 статьи 153 Трудового Кодекса РФ, работникам, получающим месячный оклад, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, - если работа производилась сверх месячной нормы. Исходя из содержания указанной нормы, получается, что оплата праздничных часов на Вашем предприятии производиться в соответствии с законом
    По желанию работника, работавшего в выходной день или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
    В соответствии с абзацем 2 пункта 2 Разъяснения Государственного Комитета Совета Министров по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных союзов от 8 августа 1966 года № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов).
    
    
    Текст Разъяснения Государственного Комитета Совета Министров по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных союзов от 8 августа 1966 года № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» прикладываем.
    
    11.02.03  (9)
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog