Работник с 1 сентября переведен на новую систему оплаты и получает вознаграждение в сумме 8000 руб., до этого его труд оплачивался повременно и зависел от отработанного времени и размера премии и был не выше 4500 руб.
Как рассчитать ему отпускные, если в расчетный период попадают август (старая форма оплаты труда) – 3900, сентябрь и октябрь (новая форма оплаты труда) – по 8000 руб.?
Ситуация, которая изложена, довольно типична: размер заработка в одном месяце отличается от заработка в другом месяце. Однако для исчисления средней заработной платы такое различие не имеет значения.
Согласно ст. 139 ТК РФ для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска вначале подсчитывается заработная плата за последние три календарных месяца, а затем полученная сумма делится на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Таким образом, определяется средний дневной заработок, который умножается на число календарных дней отпуска. Полученная сумма и является оплачиваемым отпуском.
Видимо в Вашем вопросе есть какие-то особенности, которые четко не обозначены. Поэтому, если необходимо, пришлите дополнительные уточнения.
