г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    1.      Работал в фирме с октября 1998 года; в ноябре 2002 года, ввиду сложных отношений с руководством, решил поменять место работы и написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, а именно с 30 апреля 2003 года. Дело в том, что за весь период работы я ни разу не был в отпуске, а так как новый ТК РФ содержит норму о возможности использования неиспользованных отпусков в период увольнения, естественно, я этим попытался воспользоваться (получилось 5 по 28 календарных дней).  Директор организации согласился с заявлением; мы разошлись миром.
    2.      Бухгалтер организации, сославшись на то, что данное заявление будет крайне сложно провести по бухгалтерии, попросила меня, (у нас были хорошие отношения) переписать заявление на пять самостоятельных заявлений, четыре из которых на отпуск, пятое – на увольнение; на том этапе ей было достаточно заявлений на декабрь и январь, остальные договорились переписать в феврале.
    3.      Ничего не подозревая, я занялся поисками новой работы. В январе состоялась встреча с руководством фирмы прежнего работодателя, для решения материальных вопросов, на которой выяснилось, что мое первое заявление (на отпуск с последующим увольнением), не подписано. Оно мирно лежит в папочке на столе у директора – завизированы заявления на отпуск, те которые я писал для бухгалтера. Таким образом, де юре я работаю у них и по сей день.
    4.      В приеме новых заявлений (февраль, март, апрель) на отпуск руководство отказало и угрожает увольнением по статье (за прогул); для них совершенно не важно, какого именно числа я прогулял.
    5.      В соответствии с заявлением на отпуск, я должен был выйти на работу 03 февраля 2003 года. Естественно, на работу я не вышел, да и работаю в другой организации.
    6.      03 февраля 2003 года, я подал заявление об увольнении по собственному желанию (отметку о приеме данного заявления поставил бухгалтер), с 17 февраля  (т.е. через две недели). Оформил больничный лист на срок с 03 по 17 февраля 2003 г.
    7.      Сегодня, 05 февраля 2003 года, мне звонила бухгалтер с просьбой мотивировать свое отсутствие на работе 27, 28 ноября 2002 года (на работе в эти дни я был). Директор выпустила приказ, в котором обязала меня «написать записку с приложением подтверждающих документов» объясняющих мое отсутствие в   эти дни. Совершенно понятно для чего это сделано, правомерно ли?
    
    Таким образом, при необходимости, мои прежние работодатели могут уволить меня за прогул, причем днем прогула будет являться тот день, который будет удобен им?
    Вся проблема в том, что они не хотят отдавать мне трудовую книжку, а если и отдадут, то с таким содержанием…….
    

На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    К сожалению, Вы не указываете, располагаете ли копией заявления на отпуск до 3 февраля 2003 г. с соответствующей резолюцией, а также приказом о предоставлении отпуска. Если вы ими не располагаете, не исключено, что работодатель не представит их по требованию суда и за отсутствие на работе (самовольный уход в отпуск) может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул в пределах месячного срока, предусмотренного ч.3 ст. 193 ТК РФ. При этом время болезни не включается в этот срок. Работодатель может уволить за любой или любые дни отсутствия на работе до 03.02.03, но в пределах срока. Если же работодатель вменяет в вину прогул 27,28.11.03, то увольнение за эти дни будет, разумеется, неправомерным. Что касается более позднего периода отсутствия, то вы имеете доказательство уважительности причин. В последнем  случае решающую роль играют доказательства.
            Что касается объяснительной записки, то закон не устанавливает ограничений относительно возможности ее истребования в период временной нетрудоспособности. Важно, чтобы объяснительная была истребована до применения взыскания. Не имеет значение издание приказа на этот счет (ч.1 ст. 193 ТК РФ). Необходимы доказательства ее истребования. В связи с возможностью увольнения также обратите внимание на ч. 5 ст. 193 о порядке ознакомления работника с приказом.
            Во время болезни уволить работодатель по своей инициативе не может (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Это ограничение не распространяется на увольнение по собственному желанию. Можно порекомендовать подтвердить свое намерение уволиться по собственному желанию по истечении срока предупреждения. Например, подать заявление, имея подтверждение его получения. В соответствии с ч. 6 ст. 80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Если в заявлении об увольнении по собственному желанию не указана дата увольнения, обратите внимание на исчисление сроков в трудовых отношениях (ст. 14 ТК РФ).
            Особой проблемы с записью в трудовой книжке не усматривается. После положительного решения о восстановлении на работе или признании увольнения незаконным вы можете просить выдать дубликат вместо оригинала, содержащего соответствующие записи.
    
            3593(6.1 и 6.2)
    07.02.03
    


© 2008-2022, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog