г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525

		тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву

О нас

Наши услуги

Интернет консультация

Cудебная практика

Медиация в трудовых спорах

Кадровый аудит

Центр защиты директоров

Контакты

Вопрос-ответ. Консультация.

Работодатель принимает решение заменить заключенные договоры с работниками на новые (изменив условия договора), но поставив при этом дату заключения старого договора. При этом собирают у работников вторые экземпляры договоров. Как можно остановить работодателя?

*На ваш вопрос отвечает:*
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"

    Согласно ст. 57 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Как правило, такие изменения производятся в виде Приложения к трудовому договору, который имеет такую же обязательную силу как и трудовой договор. Ст. 67 ТК РФ предусматривает, что один экземпляр трудового договора передается работнику. Действия работодателя по изъятию этого экземпляра являются незаконными.
    По данному вопросу рекомендуем обратиться в территориальный орган федеральной инспекции труда, который должен обязать работодателя устранить допущенные нарушения, которые изложены в Вашем запросе.

Главная | Карта сайта | Поиск | Контакты | Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows