Я поступила на работу 20 июня. Запись в трудовую внесли 1-м июлем (принята на работу на должность … [что с испытательным сроком не указано]), а закрыли 1-м августом, хотя вопрос об увольнении встал только 12 августа (фактически уволили по беременности, но официально по ст. 23 «непрошедшая испытательный срок»). Через суд я восстановилась на работе и последняя запись признана недействительной. НО!
1. Принята на работу…
2. Уволена по ст. 23…
БЕЗ НОМЕРА! Запись недействительна.
БЕЗ НОМЕРА! Запись недействительна на основании постановления суда …
БЕЗ НОМЕРА! Иванова Н.И. восстановлена в должности менеджера…
3. Уволена по собственному желанию.
Я понимаю, что подобное «чистописание» в моей трудовой неправомерно, но могут ли у меня возникнуть проблемы с новым местом работы из-за подобного заполнения и как теперь будет вестись нумерация? Можно ли как-то исправить это?
Согласно п. 2.5. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятия, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Государственного комитета Совета министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 20.06.1974 N 162, в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Однако учитывая обстоятельства, изложенные в вопросе, можно предположить, что администрация может не пойти Вам навстречу в этом вопросе. В принципе, Вы можете обратиться в суд, с требованием об изменении записей в трудовой книжке, однако, по нашему мнению, это нецелесообразно. Тот факт, что записи не пронумерованы никаким образом не влияет на их действительность и юридического значения не имеет, соответственно, поводов для беспокойства у Вас нет.
Кроме того, согласно п. 2.9 указанной инструкции при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, впоследствии признанной недействительной, по просьбе работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной. Выдача дубликата трудовой книжки производится администрацией по последнему месту работы (иными словами, дубликат трудовой книжки может быть выдан Вам и на новом месте работы, а не обязательно в организации, сделавшей запись об увольнении). Документы, подтверждающие стаж работы, предшествующий поступлению на данное предприятие, в учреждение, организацию, не требуются. При этом в правом верхнем углу первой страницы новой трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" и она возвращается владельцу для представления ее впоследствии в органы социального обеспечения для документального подтверждения трудового стажа до поступления на работу на предприятие, в учреждение, организацию, где выдан дубликат.
