Работала в иностранной компании. С начала июля 2003 года непосредственный начальник отправил меня в отпуск без содержания, но заявления от меня не принял. С 1-го по 6-ое июля я почувствовала себя плохо и обнаружила беременность. Об этом я сообщила начальнику в телефонном разговоре, свидетелями которого были члены моей семьи. Впоследствии я была уволена за прогул с 1-е по 6-е июля. Никакого письменного объяснения с меня взято не было. Работодатель также отказывается вообще ознакомить меня с приказом и выдать мне трудовую книжку, заявляя, что не может ее найти. Проводилась проверка Трудовой инспекцией, которая вынесла предписание работодателю о восстановлении меня на работе (нарушение статьи 261 ТК РФ). Однако работодатель сделать это отказался. Сейчас дело находится в суде. Каков возможный исход дела? На что мне сделать упор в суде?
Статья 261 ТК РФ устанавливает гарантии беременным женщинам при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя. Так, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ч 1 ст. 261 ТК РФ). Это императивное требование закона, из него нет никаких исключений, как например, при увольнении женщины, имеющей ребенка возрасте до трех лет, когда закон допускает увольнение за прогул (ч 3 ст. 261 ТК РФ). При рассмотрении судами исковых требований женщин, трудовой договор с которыми был расторгнут по инициативе работодателя в период беременности, они восстанавливаются судом на работе независимо от того, было ли известно работодателю о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела (п. 15 постановления Пленума Верховного суда РСФСР от 25.12.90 № 6 «О некоторых вопросах, возникших при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин». На это постановление можно ссылаться, так как разъяснения в нем не противоречат Трудовому кодексу РФ).
То, что с Вас не взяли объяснительную, как положено при наложении дисциплинарного взыскания, в данном случае не имеет правового значения, так как Вас вообще никак нельзя было увольнять ни при каких обстоятельствах (ведь Ваша организация не ликвидируется).
В суде Вы изложите все фактические обстоятельства дела. Но можно выделить несколько фактов, имеющих правовое значение для дела, на которые Вам следует ссылаться и которые Вам надо доказать как истцу:
1) Факт трудовых отношений с организацией. Доказывается: копией приема на работу либо трудовой книжкой либо копией письменного трудового договора. Если таких документов нет или их трудно самостоятельно достать, можно обратиться к судье с ходатайством об истребовании доказательств в порядке статьи 57 Гражданского процессуального кодекса РФ. Также судья может направить запросы в налоговую инспекцию, в Пенсионный фонд, сведения об уплате за Вас налогов и страховых взносов также будут свидетельствовать о наличии трудовых отношений. Если трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, то можете доказать наличие фактического допуска к работе, в том числе и свидетельскими показаниями.
2) Ваша беременность. Доказывается медицинским заключением, справкой из женской консультации и т.п., по которым можно установить наличие беременности и ее продолжительность. Сообщите суду и о том, что Вы поставили в известность работодателя о своей беременности.
3) Также Вы можете в своем исковом заявлении просить суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. Если Вы не указали это требование в своем первоначальном иске, исковое заявление можно дополнить до удаления судьи в совещательную комнату для вынесения окончательного решения по делу. Моральный вред - это физические и нравственные страдания, вызванные неправомерными действиями администрации. Вы можете ссылаться на свою беременность и повышенную эмоциональную лабильность в этот период, на то, что Вы испытываете опасения, что Ваши переживания могут повредить здоровью Вашего ребенка и т.п. Вы можете ссылаться и на то, что работодатель уволил, как ему казалось, за прогул, который Вы на самом деле не совершали, являетесь добросовестным работником, никаких замечаний, выговоров в период Вашей работы не было. Также переживаете, что запись в трудовой книжке об увольнении за прогул может повредить Вашей репутации как добросовестного работника. Доказательства морального вреда: Ваши объяснения, записи в медицинской карте, возможны и свидетельские показания.
В целом, есть все основания утверждать, что суд Вас восстановит, обяжет выплатить ответчика заработную плату за все время вынужденного прогула. Что касается компенсации морального вреда, то, к сожалению, суды в настоящее время взыскивают довольно небольшие суммы.
А Вашему руководителю не мешало бы знать, что согласно ст. 145 Уголовного кодекса РФ необоснованное увольнение беременной женщины по мотивам ее беременности – наказывается штрафом в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда или иного дохода осужденного за период от 2 месяцев до 5 месяцев либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.
