К сожалению мы не можем полно ответить на Ваш вопрос, так как не располагаем всеми необходимыми нормативными документами.
1). Общая для всех категорий работников нормальная продолжительность рабочего времени установлена в ст. 91 ТК РФ, согласно которой она не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников, в частности, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени. В настоящее время этот вопрос регулируется Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22. Профессия вальщик леса в указанном списке отсутствует, следовательно федеральным законодательством сокращенной продолжительности рабочего времени для этих работников не предусмотрено. Однако помимо федерального законодательства условия труда конкретного работника определяются также, отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами, действующими в рамках предприятий, локальными нормативными актами, действующими в организации (например, правила внутреннего трудового распорядка), индивидуальным трудовым договором, заключенным с работником. Все эти документы могут содержать условия, улучшающие положения работника по сравнению с законодательством, в том числе и указание на сокращенную продолжительность рабочего времени. Однако мы указанными документами не располагаем. Как правило, режим рабочего времени и продолжительность рабочего дня определяются в правилах внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются администрацией с учетом мнения представительного органа работников.
2). Если организация, в которой Вы работаете, относится к организациям бюджетной сферы, то в этом случае на Вас распространяется единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы. В настоящее время действует ЕТС, утвержденная постановлению Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001 года N 775
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ)
Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций
бюджетной сферы
Разрядыоплатытруда 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
Тарифные ставки(оклады)* 450 500 555 610 680 750 830 910 1000 1100 1205 1300 1405 1510 1630 1755 1890 2025
Если же Ваша организация не находится на бюджетном финансировании, то она самостоятельно устанавливает размеры оплаты труда.
3). Документом, устанавливающим сдельные расценки валки 1 кбм. леса мы не располагаем.
4). Что касается надбавки за вредный опасный и тяжелый труд, то согласно ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями и иными особыми условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время такой перечень не утвержден. В любом случае конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором. Мы располагаем ранее действовавшим отраслевым тарифным соглашением между профсоюзом работников лесных отраслей России, Федеральной службой лесного хозяйства России и Министерством труда Российской Федерации на 1996-1997 годы (в настоящее время оно не действует в связи с истечением срока действия). В нем в частности было предусмотрено, что руководители лесхозов совместно с профкомами устанавливают работникам дифференцированные доплаты в размере до 12 процентов тарифной ставки на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и в размере до 24 процентов тарифной ставки на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в соответствии с отраслевым перечнем работ, утвержденным Рослесхозом по согласованию с ЦК профсоюза работников лесных отраслей. Вы можете попытаться выяснить, существует ли в настоящий момент ОТС и распространяется ли оно на Вашу организацию. К сожалению, у нас такие сведения отсутствуют.
