Работаю на двух работах по разным специальностям. Одна из них – совмести тельная. Имею одну трудовую книжку по месту работы. Но есть необходимость подтверждения стажа по второй специальности. Да и работа на полной ставке оплачивается вдвое больше, чем на половинчатой. Насколько правомерно ведение двух трудовых книжек на двух разных местах работы? Какие правовые последствия и нестыковки могут быть в данном случае?
Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатели обязаны вести на работников трудовые книжки только в том случае, если это место работы является для них основным, на совместителей трудовые книжки не ведутся. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Как правило, таким документом является приказ о приеме на работу по совместительству.
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях предусматривает возможность выдачи работнику дубликата трудовой книжки, в случае утери, а также в случае внесения в трудовую книжку записи об увольнении, признанной впоследствии недействительной. Возможности одновременного ведения более чем одной трудовой книжки, не предусмотрено. Фактически при выдаче дубликата трудовой книжки, в нее заносятся все сведения о предыдущем стаже работы, подтвержденные надлежащим образом.
В любом случае действительной является только одна из трудовых книжек. При наличии двух трудовых книжек, у Вас может сложиться ситуация, когда ни одна из них не будет содержать полных сведений о Вашем трудовом стаже.
