г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я работаю на руководящей должности в одной из организаций по срочному трудовому договору. В связи  с изменением структуры руководящего органа, работодатель счел целесообразным от моих услуг отказаться досрочно, а поскольку мое увольнение по ст. 278 ч.2 ТК РФ ведет к серьезным издержкам в силу ст.  279 ТК РФ, работодатель решил воспользоваться ст. 73 ТК –«изменение существенных условий трудового договора» - и в одностороннем порядке изменил мне размер заработной платы, установив его в четыре раза ниже прожиточного минимума. (надо полагать с целью моего ухода «по собственному желанию» или увольнения по ст. 77 п. 7 при согласии).
    Прав ли работодатель?
    Какие из существенных условий трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя в порядке предусмотренном ст. 73 ТК РФ?
    Не противоречит ли  данная статья принципу ст. 57 ТК РФ – «условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме»?
    


    Положение ст. 73 ТК РФ является исключением из общего правила ст. 57 ТК РФ. Между тем существенное условие трудового договора (размер тарифной ставки, оклада и другие) могут быть изменены в определенных случаях и порядке, предусмотренном ст. 73 ТК. Так, согласно ч. 1 ст. 73 такое изменение допускается  вследствие изменения организационных и технологических условий труда в организации (например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе  их аттестации, структурной реорганизации производства и др). В случае спора работодатель обязан доказать наличие этих организационных изменений и причину снижение заработной платы. При отсутствии доказательств КТС или суд восстанавливают прежние условия труда. Кроме того, работодатель не имеет права изменить условия оплаты, не уведомив об этом работника хотя бы за два месяца в письменной форме (ч.2 ст. 73). Если он этого не сделал, то работнику должна быть выплачена разница заработной платы за соответствующий период.
            Более того, определенные трудовым договором условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с коллективным договором (ч.3 ст. 135 ТК РФ). Если в результате таких изменений уровень оплаты по трудовому договору будет ниже гарантированного коллективного договора, соответствующая разница должна быть выплачена.
            Представляется, в данной ситуации работодатель не прав. Скупой платит дважды. Работник же при обращении в суд по трудовым делам освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). При удовлетворении иска о восстановлении на работе, в частности по причине увольнения по п. 7 ст. 77 ТК без оснований, может рассчитывать на оплату времени вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, если таковой имеется, а работодатель обязан выплатить названные суммы и уплатить государственную пошлину. Более того, такое отношение не может не сказаться на репутации работодателя и отношениях с подчиненными.
    
    3644(5.3)
    20.02.03
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog