г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    : Я работаю в государственном унитарном предприятии и учусь на вечернем факультете в МГАПИ.
    Меня хотят отправить в отпуск в марте. В старом КЗоТ была статья 196 где говорилось, что сотрудники, совмещающие учебу с работой имеют право уйти в отпуск в удобное для них время, а в новом КЗоТ я такой статьи не нашел. Есть ли в новом кзоте статьи, регламентирующие данную ситуацию или существуют какие-либо другие документы по этому вопросу?
    


    В настоящее время гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования предоставляются в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ. Указанная статья предусматривает следующие гарантии, касающиеся отпусков в связи с обучением.
    Работникам, поступившим в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
    прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
    подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
    сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
    Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
    работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
    работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
    работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
    Кроме того, согласно ч. 2 ст. 177 ТК РФ, к дополнительным отпускам, предусмотренным указанной статьей, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog