г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    На нашем предприятии существует два профсоюза. Один из которых объединяет около 90% работников предприятия(назовем его профсоюз А), а второй профсоюз имеет менее 2% от общей численности работников. На конференции работников предприятия было поручено представлять интересы всех работников при заключении кол. оговора профсоюзу А. Теперь вопрос: нужно ли утверждать проект кол. договора общей конференцией работников(в соответствии со ст.12 Закона "О коллективных договорах и соглашениях" или достаточно подписание проекта кол. договора двумя сторонами, без утверждения на конференции (хотя ст.42 указывает, что порядок разработки и заключения проекта кол. оговора определяется сторонами, ТК и иными ФЗ, в т.ч. Закон "О кол. договорах и соглашениях). И как быть если не по всем вопросам найдено согласованное решение, а кол. договор должен быть подписан по истечении трех месяцев после начала переговоров, с одновременным составлением протокола разногласий.
    

На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    В соответствии со ст.37 ТК РФ при наличии в организации двух и более первичных профсоюзных организаций ими создается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки проекта коллективного договора и его заключения. Поручение представительства одному профсоюзу вместо создания единого представительного органа противоречит этой норме. Если в течение пяти дней такой орган не создан, представительство интересов работников осуществляет профсоюзная организация, объединяющая большинство работников. Принятия дополнительного решения о поручении профсоюзу большинства представлять интересы работников не требуется.
    Что касается утверждения коллективного договора на конференции, то вопрос о необходимости утверждения действительно должен решаться сторонами – представителями работодателя и работников (единого представительного органа). Наиболее оптимально подписать регламент ведения переговоров и заключения коллективного договора перед началом переговоров и в том числе решить вопрос, утверждать ли коллективный договор на конференции.
    Положения, соглашение по которым достигнуто, включаются в коллективный договор. Вопросы, по которым не было достигнуто соглашение, включаются в протокол разногласий. Об эти документа подписываются через три месяца после начала переговоров. По протоколу разногласий после этого, в зависимости от договоренности и решения сторон, ведутся дальнейшие переговоры, или разногласия рассматриваются в порядке разрешения коллективных трудовых споров.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog