Директор своим распоряжением не включил в рабочее время то время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания работы. Не могу найти правовое основание незаконности Распоряжения.
Возможно, что решение руководителя организации является незаконным в связи с нарушением порядка, предусмотренного ст. 190 ТК РФ, согласно которой правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Если же Правила являются приложением к коллективному договору (ч.2 ст. 190 ТК РФ), то оно может быть изменено по соглашению сторон коллективного договора. Это же относится к условиям трудового договора, если режим труда данного работника отличается от общеустановленного в организации или это закреплено трудовым договором (ст. 57 ТК РФ).
Так, в силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочим временем является время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
В отношении вашей категории работников может быть определены интересующие периоды времени названными актами.
Если же всеми перечисленными актами эти периоды не включены в рабочее время, то в силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ период прохода к рабочему месту в рабочее время не включается и не оплачивается.
