г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Насколько правомерно включение в Положение о премировании работников ГУП пункта, что размер премии работника является коммерческой тайной?
    

На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    В соответствии со ст. 139 Гражданского кодекса РФ информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну, определяются законом и иными правовыми актами.
    На основании Постановления Правительства РФ от 5.12.91 № 35 «О перечне сведений, который не могут составлять коммерческую тайну» сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях труда, а также о наличии свободных мест, составлять коммерческую тайну не могут. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии со ст. 144 ТК РФ премии относятся именно к таким выплатам.
    Кроме того, сведения о размере премии работников не могут являться коммерческой тайной, поскольку не подпадают под вышеприведенное определение коммерческой тайны.
    Таким образом включение такого положения в коллективный договор является неправомерным, и даже в том случае, если такое положение все-таки включено, оно является недействительным, то есть не налагает на работников никаких обязательств, иными словами не влечет за собой никаких юридических последствий.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog