Просьба разъяснить ст.75ч.5 ТК РФ: Что пишется в трудовых книжках работников ГДП при реструктуризации ГУП путем присоединения ГДП? Какие заявления пишут работники ГДП?
Согласно ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации либо при ее реорганизации (путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. В случае отказа работника в данной ситуации от продолжения работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. Соответственно, прежде всего, в случае реорганизации путем присоединения у работников должно быть запрошено согласие на продолжения трудовых отношений. В отличие от других ситуаций, таких как, например, перевод на другую работу, изменение существенных условий труда, когда ТК РФ установлены четкие требования о письменном предупреждении работника или письменном согласии работника, в данном случае Трудовой кодекс не определяет письменную форму дачи согласия как единственно возможную. Это вытекает из самого смысла статьи, - по общему правилу при реорганизации трудовые отношения автоматически продолжаются за исключением случаев несогласия работника. Таким образом в данном случае оформление запроса согласия и его получения являются скорее техническим вопросом, решаемым в каждой организации по-разному. ТК РФ не предусматривает обязанности работников писать в данном случае установленной формы заявления о согласии на продолжение работы.
Что касается трудовой книжки, представляется, что в нее должна быть внесена запись о реорганизации организации с конкретной даты с указанием на основание реорганизации – приказ, его дата и номер.
