Массовик нанятый культуработником клуба фабрики за определенную плату-какое отношение имеет с фабрикой нанятый массовик?
На этот вопрос не может быть дан точный ответ. Работник (массовик) может состоять в трудовых отношениях с фабрикой или с клубом, в зависимости от того, от имени какого юридического лица (фабрики или клуба) действовал культработник, осуществляя прием на работу. Следует учитывать, что иные лица, за исключением руководителя организации должны быть наделены правами приема найма и увольнения для совершения таких действий. При надлежащем оформлении из содержания приказа о приеме на работу, письменного трудового договора, а также трудовой книжки можно установить с кем был заключен трудовой договор (кто является работодателем), место работы с указанием структурного подразделения в которое был принят работник. При фактическом заключении трудового договора (т.е. без его надлежащего оформления) необходимо установить, с ведома или по поручению какого лица (в вашем случае, видимо, юридического лица) действовал культработник, допускающий к работе массовика. Не исключено, что массовик не принимался на работу, с ним был заключен договор подряда при отсутствии трудовых отношений.
