Я офицер. Прибыв на новое место службы выяснилось, что моя должность сокращена, и я был назначен на должность, не соответствующую моему образованию, (август месяц). Выбрать должность, соответствующую образованию, не предложили. Дела и должность принял в середине декабря. Могу ли я подать в суд исковое заявление об увольнении меня из рядов Вооруженных Сил по оргштатным мероприятиям? Не истек ли срок исковой давности?
Если мы правильно поняли Ваш вопрос, в данном случае речь идет не об увольнении из рядов Вооруженных Сил, а о переведении к новому месту службы с назначением на низшую воинскую должность.
Согласно п. 2 ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.99 № 1237, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность. В соответствии с названным Положением воинская должность военнослужащего считается низшей, если для нее штатом предусмотрено более низкое воинское звание, чем воинское звание по прежней воинской должности, а при равенстве предусмотренных штатом воинских званий - более низкий месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью. Назначение военнослужащего на низшую воинскую должность производится в связи с организационно-штатными мероприятиями - при невозможности назначения военнослужащего на высшую или равную воинскую должность (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, - с его согласия).
Соответственно, если в данном случае назначение на низшую воинскую должность было произведено, несмотря на существовавшую возможность назначения на высшую или равную воинскую должность, оно является неправомерным.
Согласно ст. 21 ФЗ «О статусе военнослужащих», военнослужащие имеют право на обращение в суд за защитой своих нарушенных прав. Судопроизводство по делам с участием военнослужащих осуществляется в соответствии с федеральным законодательством. Срок исковой давности по данной категории дел, поскольку речь идет не об увольнении, составляет 3 месяца. При пропуске срока по уважительным причинам, данный срок может быть восстановлен судом.
