Какими нормативно-правовыми документами регламентируется понятия «совмещение» и «совместительство» преподавателей учреждения среднего профессионального образования? Будет ли считаться совмещением работа преподавателя с педагогической нагрузкой 1400 часов в год (работа на 1,9 ставки)?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Совместительство согласно ст.282 ТК РФ – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Если работник имеет статус совместителя, то в его трудовом договоре обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством.
Определение совмещения профессий дается в ст.151 ТК РФ. В соответствии с этой статьей совмещение – это выполнение у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).
Таким образом, при совмещении профессий выполняется дополнительная работа по другой профессии в пределах установленной по основной профессии продолжительности рабочего времени.
В ситуации, которую Вы излагаете, нет ни совместительства, ни совмещения профессий. Согласно п.8 перечня работ, которые не считаются совместительством, от 9 марта 1989 г. к таким работам относится работа представителей средних специальных учебных заведений сверх установленных норм учебной нагрузки. Заработная плата за фактическую нагрузку полностью учитывается при исчислении среднего заработка.
