г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 14 Марта он заканчивается.
    Мой отдел расформирован. С 7 апреля  я уйду в новый декретный отпуск, и мне предлагают написать заявление об отпуске за свой счет с 14.03  по 07.04. А потом предлагают оплатить декретный отпуск.
    Имею ли я право требовать предоставления мне ежегодного отпуска, если после 1го декретного отпуска я уже брала ежегодный?
    


    К сожалению, права требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае Вы не имеете.
            Действительно, с одной стороны норма ст. 260 ТК РФ предоставляет беременной женщине по ее желанию гарантию в виде возможности предоставления ей ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
            Однако, помимо факта беременности и желания женщины необходимым условием для использования данной гарантии является наличие стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (имеется в виду не стаж работы в организации, а именно стаж, дающий право на отпуск). Ст. 121 ТК РФ, регулирующая правила исчисления такого стажа, четко называет те периоды, которые подлежат включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и те, которые не включаются в данный стаж. Согласно ч.2 ст.121 ТК РФ - время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (3х лет) в стаж работы, дающий право на еж. опл-й отпуск не включается.
            Логика законодателя, в принципе, ясна. Ежегодный оплачиваемый отпуск, в отличие от ряда других отпусков, предоставляемых в связи с различными обстоятельствами,  предоставляется работнику именно «за труд» (т.е. он «зарабатывается»)  для того, чтобы работник мог от этого труда отдохнуть. Именно поэтому по общему правилу и не допускается замена ежегодного отпуска денежной компенсацией.
            Вы воспользовались  гарантией ст.260 ТК РФ непосредственно после 1-го отпуска по беременности и родам. Затем, уйдя в отпуск по уходу за ребенком, Вы, фактически между последним ежегодным оплачиваемым отпуском и ожидаемым очередным отпуском по беременности и родам, не работали. Учитывая, что этот период – период отпуска по уходу за ребенком в стаж для исчисления ежегодного отпуска не включается, права на очередной ежегодный отпуск Вы не имеете.
            На наш взгляд, отпуск за свой счет  (ст. 128 ТК РФ) в данном случае – выход из ситуации, если Вы не намерены выходить на работу на этот период.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog