Мне нужно отправить по почте письмо с заявлением на увольнение по собственному желанию, проблема в том, что я не уверен в адресе фирмы (юридический и фактический) , а также в директоре, он менялся. Со мной был заключен договор по совместительству (бессрочный), поэтому мне нужно юридическое подтверждение того, что мое заявление попало к получателю (фирме). Я отсылаю письмо с уведомлением о доставке, но если я укажу др. директора в заявлении или неправильный адрес фактический, мое уведомление в суде будет недействительным? И как быть, если по юридическому адресу нет никого, а с фактическим тоже проблемы, там находится сразу несколько фирм, вполне возможно секретарь оформлена в другой фирме, с вытекающими отсюда последствиями. Может ли фирма иметь другой фактический адрес в документах, а находится по адресу, который я знаю, но он фиктивный?
Не имеет значения перемены в руководящем составе работодателя. Работодатель в данном случае остается прежним – в вашем случае это юридическое лицо, по месту нахождения которого вам необходимо направить заявление об увольнении.
Действительно, ст. 80 ТК РФ связывает течение срока с моментом предупреждения работодателя в письменной форме, а не с моментом направления заявления об увольнении по собственному желанию.
Строго говоря, достаточно направление заявления по месту нахождения работодателя. В соответствии со ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности (пункт в редакции, введенной в действие с 1 июля 2002 года Федеральным законом от 21 марта 2002 года N 31-ФЗ). Место нахождения юридического лица указываются в его учредительных документах.
В подп. «в» п. 1 ст. 5 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц» от 08.08.01 №129-ФЗ подчеркивается, что связь осуществляется по указанному в учредительных документах адресу. Так, в этой норме указано, что реестр должен содержать адрес (место нахождения) постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности), по которому осуществляется связь с юридическим лицом.
В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ сведения, содержащиеся в государственном реестре, являются открытыми и общедоступными, за исключением паспортных данных физических лиц и их идентификационных номеров налогоплательщиков. Срок предоставления содержащихся в государственном реестре сведений не может составлять более чем пять дней со дня получения регистрирующим органом соответствующего запроса. Отказ в предоставлении содержащихся в государственном реестре сведений не допускается.
В Письме МНС России от 30.12.2002 N ММ-6-09/2015@ сообщается о создании справочника органов, осуществляющих государственную регистрацию юридических лиц (Справочник СПРО). Этот документ в ближайшее время будет размещен ФГУП ГНИВЦ МНС России на файл-сервере электронной почты "Дионис" FS:KLSSPROSPRO_PR5. ARJ.
Не исключено, что местонахождение работодателя изменилось, о чем вы не знаете.
С большой долей вероятности о местонахождении организации можно узнать по делам ваших работников, рассматриваемым по общим правилам подсудности (например, трудовым – по месту нахождения ответчика). Не исключены и ошибки при принятии дел к производству судом. Эти сведения пригодятся, если вы намерены обратиться в суд по вопросам выплат.
Если Вам не удается узнать о местонахождении организации, можно направить заявление по обоим известным адресам, с расчетом на дату прекращения трудового договора (по истечении 2-х недельного срока предупреждения). Например, указать дату увольнения (последнего дня работы) с учетом «пробега» почты, и желательно с запасом.
В случая увольнения за прогул, на наш взгляд, эти обстоятельства свидетельствуют о наличии уважительных причин с последующим восстановлением на работе.
