г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525

		тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву

О нас

Наши услуги

Интернет консультация

Cудебная практика

Медиация в трудовых спорах

Кадровый аудит

Центр защиты директоров

Контакты

Вопрос-ответ. Консультация.

Вправе ли работодатель повторно требовать от работника объяснений по факту прогула (по уважительной причине), если такие объяснения уже давались?

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Работник может написать объяснительную записку, а может и отказаться. Такой отказ должен быть документально подтвержден: составляется соответствующий акт об отказе работника дать объяснение. Право повторного требования от работника предоставить объяснение законом не предусмотрено. Если Вы уже написали объяснительную, то имеете право не писать еще раз.

Главная | Карта сайта | Поиск | Контакты | Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows