У меня такая ситуация. При приеме на работу трудовой договор не подписывался, с должностной инструкцией не знакомили, круг обязанностей был очерчен устно. Спустя 4 месяца отдел кадров предъявил мне на подпись должностную инструкцию, и я не согласна с ее содержанием. Круг обязанностей гораздо шире, чем при приеме. Я считаю, что администрация в одностороннем порядке изменила существенные условия трудового договора. Я права? Какие доказательства мне нужно иметь в случае передачи дела в суд, ведь обязанности согласовывались устно и администрация может сказать, что именно эти обязанности в ДИ и были оговорены, а то что ДИ не подписали – халатность отдела кадров.
Закон на вашей стороне. Работодатель допустил нарушение ст. 68ТК РФ, а именно не ознакомил вас с содержанием должностной инструкции. Видимо, приказ о приеме на работу также не соответствовал требованиям названной статьи, поскольку приказ издан, если таковой был издан, не на основании трудового договора, содержание должно соответствовать заключенному трудовому договору, которого не было. При этом не имеет значение кем из работников организации (работодателя) были допущены нарушения.
В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным при условии, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель должен был оформить трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х дней со дня фактического допущения к работе. Это требование закона работодатель не выполнил.
Следовательно, при несоблюдении формы договора в силу закона считается, что договор заключен и стороны достигли соглашения по всем его существенным условиям. Положение ч. 2 ст. 57 ТК РФ к числу существенных условий трудового договора относит обязанности работника. Поэтому в случае спора необходимо будет установить какие обязанности были определены на момент фактического допуска Вас к работе. При отсутствии договора, предусматривающего обязанности работника, доказательствами могут быть любые письменные доказательства о поручении вам тех или иных обязанностей (распоряжения, приказы, справки и т.д.), а также свидетельские показания.
При решении данного вопроса можно исходить из определенных Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (с изменениями на 20 июня 2002 года) должностных обязанностей менеджера (приводятся ниже). При этом следует иметь ввиду, что в разделе "Должностные обязанности" установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих (п. 5 Общих положений Справочника). В Справочнике приводятся должностные характеристики менеджера (низового уровня без функциональной специализации), а также менеджера по персоналу и менеджера по рекламе. Поэтому при применении справочника необходимо исходить из профиля и уровня данной категории. Вместе с тем, на вас могли быть возложены лишь часть перечисленных обязанностей.
Если же от вас требуют выполнение иной работы, не обусловленной трудовым договором, имеет место нарушение ст. 60 ТК РФ.
Следует также учитывать, что при выполнении работы по иной должности наряду с основной производится доплата за совмещение должностей, размер которой определяется сторонами трудового договора (ст. 151 ТК РФ). Поэтому при вашем согласии выполнять иные обязанности (по другой должности) необходимо одновременно оговорить размер доплаты.
МЕНЕДЖЕР
Должностные обязанности. Осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью предприятия, учреждения, организации*, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами. Исходя из стратегических целей деятельности предприятия, учреждения, организации планирует предпринимательскую или коммерческую деятельность. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес - планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска. Анализирует и решает организационно - технические, экономические, кадровые и социально - психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов. Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом. Осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей. Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности. Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда. Осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).
________________
* В зависимости от масштаба предпринимательской или коммерческой деятельности менеджер осуществляет управление по одному или нескольким направлениям (участкам) этой деятельности.
