На нашем предприятии и не установлены дни выплаты заработной платы. Трудовым кодексом РФ установлен период выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца. На мой взгляд, заработная плата за первую половину месяца должна выплачиваться не позже последнего дня этого месяца, а заработная плата за вторую половину месяца – не позже 15 числа следующего месяца. Я прав или нет? Какие крайние сроки выплаты заработной платы?
Трудовой кодекс не содержит указания на конкретные сроки выплаты заработной платы, а предлагает сторонам самостоятельно решать этот вопрос в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Представляется, что буквальный смысл указанной нормы не дает оснований для толкования ее так, как Вы ее толкуете. Если конкретные сроки выплаты заработной платы не установлены, то следует считать периодичность с момента последней выплаты заработной платы. Например, Вам выплатили заработную плату 25 февраля. В соответствии с положениями ТК РФ, следующая выплата должна производиться не позднее 11 марта и так далее. Если следовать положениям ТК РФ, то заработная плата должна выплачиваться точно в установленные сроки. Поэтому «крайним сроком выплаты заработной платы» является срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, либо срок, определяемый исходя из периодичности выплаты зарплаты, установленной ТК РФ. Со следующего дня после установленного срока начинает течь период задержки выплаты заработной платы, за который Вы имеете право требовать начисления процентов (денежной компенсации) по ст. 236 ТК РФ.
