г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я был уволен по сокращению и восстановлен через суд (нарушение процедуры увольнения). Мой кабинет занял др. сотрудник. Меня посадили на стул у проходной и сказали, что это мое новое рабочее место. Что делать? Какие нормы права нарушают?
    

На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Работодатель не исполняет решение суда. В соответствии с решением суда работник подлежит восстановлению на прежней работе (в прежней должности). Вам необходимо обратиться к судебному приставу-исполнителю для принудительного исполнения решения суда. Исполнение исполнительного документа (в данном случае листа) о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за издания приказа работодателя об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении (п. 2 ст. 73 Федерального закона «Об исполнительном производстве»). За время задержки исполнения данного решения суд, вынесший решение, по заявлению судебного пристава- исполнителя выносит определение о выплате среднего заработка за соответствующий период (ст. 74 названного закона и ст. 396 ТК РФ).
            При неисполнении решения суда без уважительных причин судебный пристав- исполнитель вправе наложить штраф. При злостном неисполнении решения суда, вступившего в законную силу, служащий организации может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 315 УК РФ.
    
    3837(6)
    24.03.03
    


© 2008-2022, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog