г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    На какую компенсацию я вправе рассчитывать в связи с ликвидацией организации, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
    


    За работником на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Поэтому в данном случае речь идет об увольнении работницы по инициативе работодателя по пункту 1 ст. 81 ТК РФ. Чтобы увольнение по п. 1 ст. 81 ТК РФ было правомерным, работодатель обязан соблюсти соответствующую процедуру. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). На основании ст. 178 ТК РФ Вы имеете право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если Вы в двухнедельный срок с момента увольнения обратитесь в орган службы занятости и не будете им трудоустроены, то данный орган вправе принять решение о сохранении Вам среднего заработка и в течение третьего месяца со дня увольнения. Такое решение, как правило, принимается всегда, так как в период сохранения среднего месячного заработка пособие по безработице служба занятости не выплачивает.
    Работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор и без предупреждения об увольнении за два месяца, но обязан в этом случае одновременно выплатить компенсацию работнику в размере двухмесячного среднего заработка (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Таким образом, если работник соглашается на такое досрочное увольнение, то он получает компенсацию в размере среднего месячного заработка за два месяца (который бы он и так заработал, если бы не увольнялся досрочно), выходное пособие и сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства (за два месяца с зачетом выходного пособия или за три).
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog