Может ли администрация уволить меня по окончанию отопительного сезона. Я работаю с начала отопительного сезона с 15.10.2002 года. Сезон заканчивается 15.05.2003 г. и по какому основанию меня могут уволить.
Конечно же, само по себе окончание отопительного сезона не является основанием для расторжения трудового договора. Прежде всего следует выяснить заключен ли с Вами срочный трудовой договор, либо трудовой договор на неопределенный срок. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, а второй храниться у работодателя. Несмотря на указанное предписание закона, многие работодатели до сих пор не заключают письменных трудовых договоров. Срок трудового договора может быть оговорен в приказе о приеме на работу. Если нет ни трудового договора, ни приказа о приеме на работу, либо в этих документах не содержится упоминания о сроке трудового договора (до 15.05.2003), то Ваш трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Если Вы работаете по срочному трудовому договору, то трудовой договор с Вами может быть прекращен по п. 2 ст. 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В том случае, если Вы работаете по бессрочному трудовому договору, то Вы можете быть уволены по общим основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ. К ним относятся:
1) ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращение численности или штата работников организации;
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) другие случаи, установленные настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
