Добрый день! Пожалуйста проконсультируйте меня по вопросу сокращения. 19 февраля 2003г. мне было предъявлено уведомление о сокращении моей должности через 2 месяца, срок истекает 21 апреля, в течении этого времени я забеременела, вопрос, имеет ли право руководство сократить меня?
Сокращение частичное. Также я учусь в институте на платном отделении, дотаций с работы на обучение не получаю, образование получаю первое высшие, не замужем, имею двух родителей пенсионеров.
В соответствии со статьей 261 ТК РФ , расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Таким образом, если Вы представите документ (справку), подтверждающие беременность, либо постановку на учет в консультации до истечения срока на увольнение, работодатель не имеет права Вас уволить.