Какие изменения могут быть внесены в Правила трудового распорядка с учетом требований ТК? Насколько соответствуют ТК типовые правила внутреннего распорядка от 1984 г.?
Изменения, которые нужно внести в Правила внутреннего трудового распорядка, зависят от того, что было в них урегулировано и в какой части они противоречат ТК РФ. Если говорить о Типовых правилах, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 года №213, то в них противоречий ТК достаточно много, практически они встречаются в каждом пункте. В Типовых правилах, прежде всего, используется устаревшая терминология, которая заменена в ТК, например: «работодатель» вместо «администрация», «работник» вместо «рабочие и служащие» и т.д. по тексту. Далее, в частности, изменился список документов, которые работодатель имеет право требовать при приеме на работу (п.6); порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (п.9); перечни прав и обязанностей работника и работодателя (разделы 3 и 4); порядок привлечения к сверхурочной работе (п.18); порядок предоставления ежегодных отпусков (п.20); список поощрений и мер дисциплинарной ответственности (разделы 6 и 7). Иными словами, Типовые правила могут служить лишь образцом, канвой для разработки современных правил внутреннего трудового распорядка. Содержательно же они практически (за очень незначительными исключениями) не могут применяться на практике.
