г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Можно ли обязать работника, пенсионера 70 лет, при переводе из начальников на должность ведущего научного сотрудника заключить срочный трудовой договор. Переход происходит по возрасту.
    


    При переводе – изменении трудовой функции работника- не происходит прекращение ранее действовавшего трудового договора.
    Срок – одно из условий трудового договора. В соответствии со статьей 57 ТК РФ , условия трудового договора могут меняться только по соглашению сторон. То есть,  если у Вас был бессрочный трудовой договор и Вы не переводитесь на должность научного сотрудника в высшем учебном заведении, работодатель не может обязать Вас заключить срочный трудовой договор, если Вы на это не согласны.
    Если же вы переходите на должность научного сотрудника в высшем учебном заведении, то заключение срочного трудового договора с Вами правомерно независимо от того, какой трудовой договор был заключен с Вами ранее –срочный или бессрочный. Это соответствует статье 332 ТК РФ и  пункту 2 статьи 20 ФЗ « О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.96, согласно которым, замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет. Для работников, достигших пенсионного возраста исключений не установлено.
    
    
    4.04.03  (5.3)
    


© 2008-2022, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog