На основании ФЗ «О гос. и мун. унитарных предприятиях» наши ГДП будут преобразованы в филиалы. Одно из ГДП – медучреждение (поликлиника со стационаром), при регистрации ГДП медработники потеряли мед. стаж и льготы. Можно ли сейчас вернуться к возвращению льгот при переоформлении документов на филиал ФГУП?
Видимо, вашем случае происходит реорганизация предприятий. Положение ст. 37 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», в частности предусматривает, что созданные унитарными предприятиями до вступления в силу настоящего Федерального закона дочерние предприятия подлежат реорганизации в форме присоединения к создавшим их унитарным предприятиям в течение шести месяцев со дня вступления в силу настоящего Федерального закона.
Сама по себе реорганизация не прекращает действие трудового договора. При реорганизации в любой форме трудовые отношения с согласия работника продолжаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Если работник согласен на продолжение трудовых отношений, трудовой договор продолжает действовать со всеми его условиями, с предоставлением прежних гарантий и льгот. В трудовой книжке производится запись о реорганизации (переименовании) организации.
Следует отметить, что филиал не является юридическим лицом и соответственно работодателем. Работники, выполняя свои обязанности в филиале, состоят в трудовых отношениях с соответствующим предприятием (например, ФГУП). Филиал является структурным подразделением юридического лица, расположенный вне места юридического лица. Это обстоятельство не влияет на предоставление соответствующих льгот.
Если же отношения работников оформлены переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ), как часто бывает в подобных случаях, работники вправе обжаловать эти действия по названному основанию ч. 5 ст. 75 ТК РФ в течение одного месяца с момента вручения трудовой книжки или ознакомления приказа об увольнении. На наш взгляд, при продолжении работы это целесообразно делать, если это обстоятельство повлияло на изменение условий трудового договора, в частности, при перерыве стажа при назначении надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
В этой связи приводим некоторые нормы Положения об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного Приказом Минздрава России от 15.10.1999 N 377 (с изменениями на 21 июня 2002 года):(направлено на указанный адрес).
