г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Уважаемые господа!
    Я устроился на работу в Издательство на должность дизайнера.
    Но администрация компании оформляет на работу не по трудовому договору, а по договору подряда.
     может ли работник (физическое лицо, а не предприниматель) работать по договору подряда, и если может, то, что из этого следует:
    -будет ли идти трудовой стаж?
    -будет ли фирма платить за меня взносы в пенсионный фонд, социальные фонды и другие налоги?
    -нужно ли мне дополнительно подавать какие-то сведения в налоговые органы?
    А также:
    -может ли дизайнер работать по договору подряда или договор подряда применяется только для строительных работ?
    -возможно ли работать по другим договорам гражданско-правового характера, таким как договор поручения, агентский договор и т.д.?
    -возможна ли работа по договорам гражданско-правового характера с несколькими организациями и не будет ли истолкована такая работа как предпринимательская деятельность?
    


    1. Гражданин может работать как по трудовому договору, так и по договору подряда. Вид договора определяется исходя из характера работы и складывающихся отношений. Определение трудовых отношений содержится в ст. 15 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
    Определение договора подряда содержится в ст. 702 ГК РФ, согласно которой по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
    Предметом договора подряда является изготовление индивидуально-определенной изделия, при этом. при осуществлении своих обязанностей Вы не обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, то есть рамки Вашего рабочего времени и времени отдыха не определяются, не важно место исполнения работы. Существенным является выполнение работы и передача ее результат заказчику. Если же Вы работаете по трудовом у договору, то предметом его является личное выполнение трудовой функции (иными словами, предметом договора является Ваша способность к труду как таковая). При этом свои трудовые обязанности Вы осуществляете в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
    Очень важно определить именно существо отношений. Если по сути, Ваш договор является трудовым, однако он назван договором подряда, то на Вас все равно распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и Вы имеете право требовать в судебном порядке Вашего договора трудовым. Согласно ч. 3 ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения  между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
    2. В настоящее время в пенсионном законодательстве используется понятие не трудового, а страхового стажа, под которым понимается учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
    Согласно ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании В РФ» от 15.12.2001 N 167-ФЗ, застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:
    работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору. Налоговый кодекс РФ в статье 236 признает в качестве объекта налогообложения единым социальным налогом выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Таким образом, Ваш работодатель в любом случае обязан уплачивать на Вас взносы в пенсионный фонд, а значит, у Вас будет идти страховой стаж.
    
    3. Согласно ст. 229 НК РФ, налоговая декларация представляется налогоплательщиками, указанными в статьях 227 и 228 настоящего Кодекса., т.е.
    - физические лица, зарегистрированные в установленном действующим законодательством порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - по суммам доходов, полученных от осуществления такой деятельности;
    -       частные нотариусы и другие лица, занимающиеся в установленном действующим законодательством порядке частной практикой, - по суммам доходов, полученных от такой деятельности.
    -       физические лица - исходя из сумм вознаграждений, полученных от физических лиц, не являющихся налоговыми агентами, на основе заключенных договоров гражданско-правового характера, включая доходы по договорам найма или договорам аренды любого имущества;
    -       физические лица - исходя из сумм, полученных от продажи имущества, принадлежащего этим лицам на праве собственности;
    -       физические лица - налоговые резиденты Российской Федерации, получающие доходы от источников, находящихся за пределами Российской Федерации, - исходя из сумм таких доходов;
    -       физические лица, получающие другие доходы, при получении которых не был удержан налог налоговыми агентами, - исходя из сумм таких доходов;
    -       физические лица, получающие выигрыши, выплачиваемые организаторами лотерей, тотализаторов и других основанных на риске игр (в том числе с использованием игровых автоматов), - исходя из сумм таких выигрышей.
    
    4. Определение предпринимательской деятельности содержится в ст. 2 ГК РФ, согласно которой предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Исходя из этого определения, такая деятельность, осуществляемая без регистрации, влечет наложение административной ответственности в соответствии со ст. 14.1 КоАП, а в случае систематичности, возможно привлечение к уголовной ответственности по ст. 171 УК РФ.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog