г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Поступила на работу 1 апреля 2001 г. За весь период работы отгуляла отпуск 28 календарных дней. Сколько дней мне положено (отпуск) на данный момент времени? Как  написать заявление? Что указывать?
    


    Если мы вас правильно поняли, вы проработали 2 года с 1 апреля 2001 г. по настоящее время и при этом использовали отпуск только за первый год работы.
            Статья 122 Трудового кодекса РФ обязывает ежегодно предоставлять отпуска работникам. Из этого правила в ст.124 ТК РФ предусмотрены исключения. Во-первых, если работнику своевременно (т.е. позже чем за 3 дня до начала отпуска) не была произведена оплата отпускных либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала,  то этот отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Следует иметь в виду, что перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Во всех случаях перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска обязательно наличие согласия работника. Поэтому если вы не давали своего согласия относительно перенесения отпуска за 2-й год работы, то ваши права были нарушены.
            В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В соответствии  с графиком отпусков вам должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск за третий рабочий год (ст.124 ТК РФ запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд). Заявление необходимо написать для того, чтобы присоединить к нему отпуск за второй рабочий год. Формулировка заявления может выглядеть примерно так: прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск и присоединить к нему отпуск за прошлый рабочий год, поскольку он не был мною использован. В данный момент ваш отпуск может продолжаться 28 дней (отпуск за прошлый рабочий год) плюс отпуск за текущий рабочий год, предоставленный авансом в соответствии с графиком отпусков.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog