Мой родственник летом 2002 г. устроился на работу в строительную фирму. В заявлении о приеме на работу в графе «должностной оклад» стоял прочерк, но в устной форме и при свидетеле (плиточник-напарник) директор обещал зарплату «чистую» 500 у.е. Мой родственник работал в течение 2-х месяцев. Зарплата не выплачивалась, а по истечении 2-х месяцев мой родственник был уволен за якобы некачественную работу. Мой родственник подал на директора в суд. В исковом заявлении он указал материальный и моральный ущерб из расчета 500 у.е. В ходе судебных разбирательств выяснилось, что директор настаивает на минимальном окладе, кроме того, подделал заявление об отпуске, соответственно не было отчислений налогов. Мой родственник обратился в налоговую полицию. Есть ли возможность выиграть это дело, или оно обречено на провал? Стоит ли уменьшить иск из расчета минимальной зарплаты? Какую помощь может принести налоговая полиция в свете данного дела?
Положительное решение во многом зависит от обстоятельств гражданского дела. Уменьшать размер заявленных требований представляется нецелесообразным, поскольку суд, при не доказанности обоснованности части сумм заработной платы, откажет в удовлетворении иска в соответствующей части. Более того, доказанность размера причитающейся заработной платы влияет на размер среднего заработка за время вынужденного прогула, если ваш родственник обращался в суд также с требованием о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула в установленный срок 1 месяц с момента вручения трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении.
Доказать в вашем случае указанный размер заработной платы очень непросто. В заявлении о приеме на работу не указана сумма заработной платы, и видимо, отсутствуют доказательства начисления вам заработной платы именно в этом размере. Работник может просить суд истребовать от ответчика (организации, где работал ваш родственник) приказы о приеме на работу и увольнении, расчетные листки, ведомость на получение зарплаты, если он знает, что в них зафиксирована интересующая сумма. Между тем, вы указываете, что в ходе судебного заседания выяснилось, что директор подделал заявление об отпуске. На этот документ следует обратить особое внимание, поскольку из него может усматриваться размер суммы за отпуск, исчисляемой из среднего заработка. Кроме того, если судом будет установлено, что участвующий в деле директор предоставил суду поддельный документ, не исключено возбуждение уголовного дела по ст. 303 УК РФ за фальсификацию доказательств. Результаты налоговой проверки могут быть приобщены к материалам дела. Разумеется, они могут как укрепить, так и ослабить вашу позицию по делу.
Ваша ситуация иллюстрирует, что работнику целесообразно заключать письменный трудовой договор с указанием размера оплаты труда и сохранять выдаваемые работнику расчетные листки об оплате его труда.
Следует учитывать, что в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным даже если он не был оформлен надлежащим образом, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Существенным условием трудового договора является условие об оплате труда, даже если договор не оформлен в письменной форме или условие об оплате в нем не содержится (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поэтому утверждения о том, что работнику не был установлен размер заработной платы, не верны.
Что касается свидетеля, его показания будут рассматриваться судом наряду с письменными доказательствами. Кроме того, до вызова свидетеля необходимо оценить, может ли вызов в суд ему повредить и как это может сказаться на его показаниях.
Моральный вред может быть компенсирован судом при наличии нравственных (и) или физических страданий, вызванных незаконными действиями ответчика. Страдания могут подтверждаться амбулаторной картой из поликлиники с жалобами на состояние здоровья непосредственно или вскоре после незаконных действий ответчика, а также его объяснениями в суде.
