Работаю педагогом-организатором в молодежно-подрастковом клубе. В выходной день было мероприятие для детей и их родителей, где меня обязали присутствовать и я участвовала как педагог и как родительница со своим ребенком. Во время спортивного конкурса получила разрыв связок коленного сустава. В больницу поступила на скорой в шоковом состоянии. Там мне поставили бытовую травму. На больничном я находилась 4 месяца, т.к. после травмы были последствия. Могу ли я в суде доказать, что травма была производственной? На это мероприятие было соответствующее положение руководства. А сейчас руководитель мне говорит, что я добровольно участвовала в этом мероприятии.
Расследуется и подлежит учету как несчастные случаи на производстве травма, повлекшая за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности, если она произошла, в частности, в течение рабочего времени на территории организации или вне территории организации (включая установленные перерывы), а также во время, необходимое для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом или по окончании работы, а также при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и праздничные дни; при осуществлении не входящих в трудовые обязанности работника действий, но совершаемых в интересах работодателя (абз. «а» и «ж» п. 3 Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.03.1999 N 279(с изменениями на 24 мая 2000 года). Если работодатель привлек вас к работе в выходной день как педагога либо к иной работе, травма признается производственной с составлением соответствующего акта формы Н-1 по результатам работы комиссии, созданной работодателем (п.8 Положения). Если работодатель этого не сделал и отрицает факт производственной травмы, вам целесообразно по возможности иметь доказательства направления вас на мероприятие в выходной день. Это могут быть: приказ о привлечении к работе в выходной день, доказательства оплаты работы (расчетные листки, ведомость), а также свидетельские показания в суде.
Вы можете обратиться к государственному инспектору по охране труда, который при выявлении сокрытого несчастного случая на производстве на основании информации или по вашей жалобе проводит расследование несчастного случая на производстве в соответствии с названным Положением независимо от срока давности (п. 28 Положения).
3957 (11)
10.04.03
