Работаю врачом анестезиологом-реаниматологом и мне положен отпуск в 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск в 18 рабочих дней. Можно ли в соответствии со ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, по моему письменному заявлению, заменить денежной компенсацией?
Действительно, статья 126 ТК РФ допускает замену части отпуска, превышающей 28 календарных дней, по письменному заявлению работника, денежной компенсацией. В этой статье идет речь о ежегодном оплачиваемом отпуске. В соответствии со статьей 120 ТК РФ продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков определяется суммированием ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Анализ и других статей ТК РФ позволяет сделать вывод, что денежной компенсацией можно заменить не только часть основного отпуска, если она превышает 28 календарных дней, но и полагающиеся работнику дополнительные оплачиваемые отпуска.
Вы верно отметили процедуру: обязательна подача письменного заявления работника.
Однако часть вторая указанной статьи ТК РФ запрещает замену части отпуска денежной компенсацией для работников, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Ваша работа относится к таковой в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22. данный Список действует до его пересмотра в соответствии с частью 2 статьи 117 ТК РФ Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Этот запрет сформулирован однозначно. Все комментарии к ТК РФ указывают, что даже по просьбе работника, работающего во вредных условиях труда, денежную компенсацию производить нельзя, так как дополнительный отпуск за работу в таких условиях носит компенсационный характер и направлен на охрану здоровья работника.
