г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я работаю врачом-стоматологом в стоматологической поликлинике. Мне вменили в обязанность работу в хирургическом кабинете в качестве врача стоматолога-хирурга, мотивируя это простым перемещением и вследствие этого отсутствием приказа о переводе. Прошу разъяснить, является ли моя работа по замещению врача стоматолога-хирурга перемещением, либо это выполнение функций сверх трудового договора.
    


    Для начала определим понятия, используемые в трудовом праве: перевод, который может быть постоянным или временным, в том числе и для замены временно отсутствующего работника; перемещение; совмещение профессий (должностей).
    Работа по рудовому договору предполагает работу по определенной трудовой функции, то есть специальности, квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). Общей гарантией сохранения устойчивости трудовых отношений является статья 60 ТК РФ, согласно которой запрещается требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Изменение трудовой функции, то есть должности, специальности, профессии является переводом (ст. 72 ТК РФ). Перевод на другую постоянную работу требует обязательно письменное согласие работника (ст. 72 ТК РФ). Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости  (ст. 74 ТК РФ) обязателен для работника, но при соблюдении следующих условий:
    -       такой перевод носит срочный характер,
    -       оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе,
    -       такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего работника,
    -       работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья,
    -       с письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации,
    При этом продолжительность перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника не может превышать одного месяца  в течение календарного года. При этом временные переводы по другим основаниям хотя и носят срочный характер, но не ограничены подобным образом.
    
    Что касается перемещения, то под ним понимается перемещение в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора (ч. 3 ст. 72 ТК РФ).
    Представляется, что в Вашей ситуации идет речь о переводе на другую постоянную работу (если Вам поручили выполнение работы по должности «стоматолог-хирург» постоянно), а поэтому должно было быть запрошено Ваше согласие. МинздравомФ утвержден Приказ «О номенклатуре специальностей в учреждениях здравоохранения РФ» от 27 августа 1999 г. № 377 (с изменениями на 14 августа 2002 года).
    В соответствии с названным Приказом установлены следующие специальности:
    Основная                                                  Специальность,
    специальность                                         требующая
                                                                       углубленной подготовки
    040400 стоматология
    040401 стоматология                                            040401.01 ортодонтия
                                                                                    040401.02 стоматология детская
                                                                                    040401.03 стоматология терапевтическая
                                                                                    040401.04 стоматология ортопедическая
                                                                                    040401.05 стоматология хирургическая
    
    На основании этой таблицы видно, что администрация не имела права Вас переводить, если только при приеме на работу не было оговорено, что Вы принимаетесь на работу стоматолога-хирурга, и у Вас есть соответствующее образование (дополнительная квалификация).
    
    Если же Вы замещаете отсутствующего врача стоматолога-хирурга (речь идет о занятой, а не о вакантной должности), то это временный перевод по производственной необходимости, который для Вас обязателен, но при соблюдении перечисленных выше условий. О временном переводе администрация издает приказ, в котором обязательно должен быть указан его срок (с соблюдением условия о максимальном месячном сроке в течение календарного года). Представляется, что администрация имеет право производить такой перевод только при наличии у Вас соответствующей дополнительной квалификации.
    
    Что касается совмещения должностей (если Вы, например, выполняете работу и как стоматолог и как хирург-стоматолог в течение одного рабочего дня), то оно допускается также с согласия работника, так как условие о совмещении – это дополнительное условие трудового договора, и о его установлении должны договорится две стороны трудового договора.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog