Я работаю врачом "Скорой медицинской помощи" более 10 лет. Имею надбавку за непрерывный стаж работы 80%. Статьей 153 ТК РФ за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрена двойная оплата труда - т.е., если я в обычный день зарабатываю (примерно) 18 рублей в час, то за работу в праздничный день я должен зарабатывать 36 рублей в час. Однако администрация больницы, ссылаясь на Порядок тарификации работников учреждений здравоохранения (Приложение №4 к приказу Минздрава РФ №377 от 15.10.99), исключает из двойной оплаты труда надбавку за непрерывный стаж работы (а это 80% от должностного оклада) и, таким образом, вместо 36 рублей я зарабатываю 28 рублей в час.
Нет ли противоречия по этому вопросу между Трудовым Кодексом РФ и Положением об оплате труда работников здравоохранения РФ (Приказ МЗ РФ №377)? Чем необходимо руководствоваться в данном случае?
Размер оплаты за работу в нерабочий праздничный день определяется организациями самостоятельно ( в коллективном договоре, положении об оплате труда или иных локальных нормативных актах), но должен быть не менее размера, установленного в ст.153 ТК РФ. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, а именно, работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки.
Приказ Министерства здравоохранения №377 от 15.10.1999 регулирует условия и порядок оплаты труда работников здравоохранения. В частности, в нем установлено, что за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются надбавки к окладу (ставке). Т.е. за непрерывный стаж работы происходит не увеличение оклада (ставки), а выплачивается надбавка.
Поскольку ст.153 ТК РФ устанавливает размер оплаты за работу в праздничный день исходя из ставки или оклада, общий размер заработной платы с учетом доплат и надбавок не учитывается.
Приложение №4, на которое ссылается администрация Вашей организации, регулирует порядок тарификации работников учреждений здравоохранения, которая осуществляется на основании текста приказа, и непосредственного отношения к решению поставленного Вами вопроса не имеет.
Изменить ситуация можно только если в коллективном договоре или локальных нормативных актах, регулирующих оплату за работу в праздничные дни, будет установлено, что оплата производится из размера не оклада (ставки), а например, средней заработной платы или оклада (ставки) с учетом определенных доплат.
На всякий случай высылаем Вам текст Приказа №377.
