г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Есть ли в комментариях к трудовому законодательству четкая трактовка ч.6 статьи 136 ТК РФ, а именно: “Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца…”?
    В коллективном договоре прописаны только сроки выплаты (15 и 30), и они не противоречат требованиям ТК. Мой работодатель выдает мне расчетный листок 5-7 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивает 15 числа 20% причитающейся суммы, а остальные 80% - 30 числа. Получается, что мне задерживают выплату заработанного на месяц, но как это доказать? И как сформулировать требования к работодателю о восстановлении нарушенных прав, чтобы до него “дошло”? Вопрос по теме, заданный на профсоюзной конференции представителем трудового коллектива, вызвал у работодателя искреннее недоумение: о чем, мол, речь, если требования статьи 136 ТК РФ в части сроков выплаты зарплаты соблюдаются неукоснительно.
    


    Вы пишете, что работодатель выдает расчетный листок и платит в месяц, следующий за расчетным, то есть каждый месяц вы получаете зарплату за предыдущий, да еще и фактически с искусственно созданной отсрочкой до конца месяца. В ст.136 четко указано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Исходя из описанноЀ вами ситуации, можно сделать вывод, что вновь принятый на ваше предприятие работник впервые получит свое вознаграждение за труд только в середине месяца, следующего за тем, в который он устроился на работу. Очевидно, что право работников на своевременное получение вознаграждения за труд, предусмотренное статьями 21 и 136 ТК РФ, в указанной ситуации нарушается уже с первого месяца работы. Таким образом, достаточно установить факт невыплаты заработной платы в первый месяц работы. Выплата должна производиться за период в полмесяца, который непосредственно предшествует данному дню выплаты. У вас явное нарушение сроков выплаты заработной платы.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog