Вышел приказ о сокращении ставок. Моя ставка – отдельной строкой. Я ответила отказом на устное предложение администрации уволиться по соглашению сторон, т.к. я - мать троих несовершеннолетних детей, и считаю, что в отношении меня администрацией производятся дискриминационные действия.
Мне - 41 год, замужем, средне-техническое образование, на родном предприятии тружусь 18-й год, последние 10 лет - в качестве техника 1 категории, самой высокой у техников на нашем предприятии. Мои должностные обязанности прописаны только в моей должностной инструкции, и мою работу придется выполнять моим коллегам, нести дополнительную нагрузку; моя ставка в отделе одна, при этом, в других отделах есть просто техники, без категории, - не менее 5 человек, многие со стажем вдвое меньше моего, но их ставки не сокращаются; я не имею нареканий по работе и взысканий, в коллективе уважаема.
В каком случае может быть принята во внимание моя высокая квалификация - только в рамках моего отдела или всего предприятия? Может ли администрация обойти законным порядком факт наличия у меня трех иждивенцев и самой высокой среди техников категории?
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников учитывается в том случае, если речь идет о сокращении одной или нескольких ставок из ряда аналогичных ставок. Т.е., скажем, если речь идет о сокращении трех должностей техников из пяти, то будут применяться нормы ТК и коллективного договора (если они существуют) о преимущественном праве на оставление на работе. Однако если сокращается всего одна существующая должность, то норма о преимущественном праве на оставление на работе не может быть применена.
Ранее в соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 12 декабря 1992 года №16 (п.23) администрации было предоставлено право «в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по указанному основанию менее квалифицированного работника. Если администрация этим правом не воспользовалась, суд не должен входить в обсуждение вопроса о целесообразности такой перестановки (перегруппировки)». Однако позднее эта норма была исключена из текста Постановления Пленума как не соответствующая нормам КЗоТ РФ. В настоящее время такого права у администрации нет.
Таким образом, Ваша высокая квалификация и наличие троих детей должны учитываться, если речь идет о сокращении части одинаковых должностей. У работодателя же есть право самостоятельно принимать решение о сокращении численности или штата работников, в том числе принимать решение о сокращении штатной единицы в каком-либо конкретном отделе или подразделении.
В Вашем случае нужно выяснить, каким образом составлено штатное расписание: если в нем указано, что есть, например, 10 должностей техников, и они не распределены по разделам, то, проводя сокращение одного техника, должно учитываться преимущественное право на оставление на работе. Если же штатное расписание составлено по отделам, и сокращается должность техника конкретного отдела (где техник – один), преимущественное право на оставление на работе не будет учитываться.
Кроме того, предупреждая работника об увольнении по сокращению штата, работодатель должен предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность), в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст.180 ТК РФ). Обязанность предлагать другую работу сохраняется за работодателем в течение всего двухмесячного срока с момента предупреждения о предстоящем увольнении. Так что если сейчас Вам предлагают должность, которая Вам не нравится, Вы можете от нее отказаться, но имеете право рассчитывать на любые иные должности, соответствующие вашей квалификации, которые будут вакантными в течение двух месяцев.
Что касается обращения в федеральную инспекцию труда и прокуратуру, то, безусловно, Вы можете туда обратиться, в том числе, если не будете обращаться в суд.
