г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    У нас (предприятие связи) введен суммированный ежеквартальный учет рабочего времени. В мае месяце норма часов равна 151 час. При работе в смену 12 часов работник отрабатывает например 176 часов. Из них 28 часов праздничные. Имеет ли право работодатель вместо оплаты праздничных часов по двойному тарифу, предоставить отгулы?
    


    У вас отдельно должен быть решен вопрос о компенсации за сверхурочную работу, и отдельно – за работу в праздничные дни.
    В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию (!) работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
    Отдельно должен быть решен вопрос об оплате работы в праздничный день. Работа в праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ); по желанию работника, работавшего в праздничный день(!), ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а  день отдыха оплате не подлежит.
    Т.е. и отработанные сверхурочно часы, и работа в праздничный день должны быть либо оплачены, либо компенсированы днем отдыха, но только в том случае, если этого хочет работник.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog