г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    В настоящее время я нигде не работаю. Мне предлагают работу по совместительству. Могу ли я работать по совместительству, если совмещать нечего, т.е. нет основного места работы? И чем отличается трудовой договор от контракта, от трудового соглашения, от договора по найму?
    


    Конечно же работа по совместительству предполагает наличие основного места работы. Если место, куда Вы устраиваетесь, является для Вас единственным местом работы, то эта работа будет являться для Вас основной. Возможно, работодатель, предлагая Вам устроится на работу по совместительству, имеет ввиду особенности режима рабочего времени, например, работа по неполному рабочему времени. Что касается отличий трудового договора от контракта, от трудового соглашения, то это синонимы. Трудовое законодательство использует термин трудовой договор. Как мы Вам уже писали в предыдущем ответе на Ваш вопрос, различаются два вида договоров: трудовой договор и договоры гражданско-правового характера (о выполнении работ, оказании услуг). Часто в обиходе употребляется «работа по найму».  Законодательство использует термин «наем», например, применительно к договорам найма жилого помещения. Как мы уже говорили, характер договора определяется исходя из его содержания, а не названия.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog