г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я работаю учителем физики в Средней школе № 5 г. Геленжика. 13.06.2002 меня уволили по ст.81 п.5 ТК РФ за якобы неоднократные нарушения без уважительных причин Правил внутреннего трудового распорядка, при этом директор школы Белкин З.Н. ссылался на то, что я не выполнял лабораторные работы и у моих учеников плохие знания по физике, что показано контрольными работами, которые в моих классах проводили руководители школы.
    


    Мы не можем давать оценку поведения руководства школы и гороно.
     Для решения Вашего вопроса необходимо выяснить его правовой аспект. (именно это, в первую очередь, будет делать суд) Он заключается в том, что применение п. 5 ст. 81 ТК возможно лишь в том случае, если работник имеет дисциплинарное взыскание и не прошло более одного года со дня его применения. Если данные обстоятельства отсутствуют, то Ваше увольнение суд должен признать незаконным.
    Кроме того, следует иметь ввиду, что расторжение трудового договора по п. 5 ст. 81, если работник является членом профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Если работодатель не запрашивал мнение профсоюзного органа, то суд, установив такой факт, очевидно вынесет решение о восстановлении работника на работе.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog