г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Медицинским работникам хирургических отделений всех профилей в соответствии с Приложением №2  к Положению об оплате труда работников здравоохранения РФ (приказ МЗ РФ №377 от 15.10.99) производится повышение окладов на 15% за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиями труда. В этом же приказе определено, что перечень должностей работников, которым может повышаться оклад за работу во вредных и опасных условиях труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. В нашей больнице этот перечень является приложением к коллективному трудовому договору. Из всех работников хирургических отделений в перечень включены только врачи-хирурги и перевязочные медицинские сестры. Всех остальных медицинских сестер и санитарок администрация отказалась включать в перечень, соответственно они не получают повышения оклада за "вредность", хотя работают с теми же больными и в тех же условиях. Законна ли такая позиция администрации? Не является ли данное приложение к колдоговору незаконным, так как оно ухудшает положение работников?
    

На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    В принципе, действия администрации законны. Насколько можно судить по Вашему вопросу, перечень должностей утвержден в полном соответствии с п. 4.1.1 Приказа Минздрава России № 377. Согласно ст. 9 ТК РФ, коллективные договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не могут применяться. В данном же случае законодательство не устанавливает никаких условий труда, а предоставляет право работодателю решать указанный вопрос. В Вашем случае речь может идти об изменении установленных условий труда, путем внесения изменений и дополнений в действующий коллективный договор.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog