г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я уволилась с работы, и мне не выплатили зарплату и оплату по больничным листам. Я обратилась в суд. На судебном заседании начальник отдела кадров сказала, что больничные листы неправильно заполнены: не указан режим и орфографическая ошибка в названии организации. С момента получения ею листков прошло 6 месяцев, и она требует их исправить, а оплачивать компенсацию за просрочку оплаты в связи с этим отказывается. Подскажите, должен ли начальник отдела кадров в момент принятия больничных листов проверить правильность их оформления и кто должен теперь их исправлять? Какие документы регламентируют порядок принятия листов нетрудоспособности?
    


    В соответствии с п. п. 100(абз.1) и 111 (абз3) Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию и внесении изменений в Инструкцию ВЦСПС и Наркомздрава СССР о порядке выдачи застрахованным больничных листков, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6 (с изменениями на 17 марта 2000 года) пособие по временной нетрудоспособности назначается по основному месту работы (где находится трудовая книжка работника) комиссией по социальному страхованию или уполномоченным. Комиссия, в частности, проверяет правильность оформления лечебным учреждением больничных листков и принимает решение о назначении или лишении пособия. При отсутствии у работника права на пособие по данному больничному листку комиссия выносит решение об отказе в пособии о чем отмечается в больничном листке с указанием причин отказа (п. 109 Положения). Как и любой отказ, он должен быть мотивирован и указаны положения нормативного акта, в соответствии с которыми в назначении пособия отказано. Такими причинами, в частности, являются нарушение режима, установленного врачом, наступление временной нетрудоспособности до начала работы (заключения трудового договора) либо вследствие опьянения и т.д. Иными словами, по причинам, связанными с самим работником. Вы указываете на ошибки, допущенные не вами, а лечебным учреждением (нет указания на режим и орфографическая ошибка), что не является основанием для отказа в назначении пособия. Учитывая, что в соответствии с п. 113 Положения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы, при предъявлении листка в день выхода на работу (даже если нетрудоспособность продолжалась), ко времени очередной выплаты заработной платы (п.104) работодатель должен был решить вопрос о назначении или отказе в пособии.  Как вы указываете, он ни того ни другого работодатель не сделал.
            Касаемо исправлений, то ошибки могут быть устранены лечебным учреждением, которое выдало листок нетрудоспособности. Ошибка в больничном листе могла быть исправлена, если работодатель добросовестно выполнял свои обязанности, возложенные на него Положением.
    


© 2008-2022, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog