Я работала у предпринимателя с 01.04.98 по договору, заключенному на неопределенный срок. 01.01.99 и последующие годы со мной заключался срочный договор на 1 год. Последний договор заканчивался 31.12.2002 г., по которому меня уволили с формулировкой «окончание договора». Какой договор действовал на момент увольнения: заключенный на неопределенный срок или срочный договор?
В связи с заключением нового трудового договора прежний трудовой договор утрачивает силу. В вашем случае трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, утратил силу с 1 января 1999 г.
Вместе с тем, если срочный трудовой договор заключен при отсутствии оснований для заключения такого договора, что установлено органом, осуществляющим государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, или судом, такой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).
Ранее основания для заключения трудового договора были предусмотрены ч.2 ст. 17 КЗоТ РФ (характер предстоящей работы, или условия ее выполнения, или интересы работника, или случаи, непосредственно предусмотренные законом), а после 1 февраля 2002 г. – ч. 2 ст. 58 и ст. 59 ТК РФ. В частности, в соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ возможно заключение срочного трудового договора с работниками, принятыми в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников), а также к работодателю – физическим лицам. Федеральным законом от 14.06.95 №88-ФЗ «О поддержке малого предпринимательства» индивидуальные предприниматели отнесены к субъектам малого предпринимательства.
Между тем, в вашем случае срочные трудовые договоры были заключены до введения в действия Трудового кодекса РФ. В силу ст. 424 ТК РФ новый Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие, а если они возникли до этого момента, то Кодекс применяется к тем правам и обязанностям, которые возникли после введения его в действие. Следовательно, при заключении всех ваших срочных трудовых договоров (т.е. заключенных с первых чисел января месяца 1999 – 2002 г.) должны были соблюдаться условия, предусмотренные ч. 2 ст. 17 КЗоТ РФ, а не соответствующие нормы ТК РФ, хотя последний договор был прекращен после 1 февраля 2002 г.
Если названные выше основания для заключения договора отсутствовали, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд на основании ч.5 ст. 58 ТК РФ (данная норма подлежит применению к случаям обращения в эти органы после 01.02.02) и признать договор, заключенным на неопределенный срок, а в суде выдвинуть к работодателю требование о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, если таковой вред был причинен. Проблемой является истечение сроков исковой давности, которые составляют 1 месяц для случаев увольнения (исчисляются со дня вручения копии приказа об увольнения или выдачи трудовой книжки), а по остальным требованиям – три месяца, с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (в вашем случае, видимо сроки будут исчисляться с 01.01.03. При пропуске срока по уважительной причине они могут быть восстановлены судом (например, в случае болезни).
