я работаю в медицинском учреждении в должности медицинского психолога. Образование высшее педагогическое, специальность «психолог». Скажите, пожалуйста, сколько часов в день мне положено работать, какой продолжительности должен быть мой отпуск и положены ли мне какие-либо доплаты к основной ставке? Какими нормативными актами это регулируется?
В соответствии со ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В РФ действует ряд нормативно-правовых актов, устанавливающих дополнительные льготы в части установления сокращенного рабочего времени для отдельных категорий медицинских работников, однако, так как в вопросе не указано, в каком именно медицинском учреждении вы работаете, невозможно ответить, какие из этих льгот должны быть вам предоставлены. Например, Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 устанавливает Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов, и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную рабочую неделю, к ним относятся: инфекционные больницы, отделения, палаты, кабинеты, кожно-венерологические диспансеры, лепрозории, лаборатории организаций здравоохранения, осуществляющие лабораторную диагностику ВИЧ-инфекций, станции скорой медицинской помощи и др.
По общему правилу, закрепленному в ст. 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Статья 116 ТК РФ, устанавливает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Так как в вопросе не имеется информации о характере выполняемой работы, местности, в которой выполняется работа, условиях труда, невозможно ответить, на какие льготы по предоставлению ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска имеет право данный медицинский психолог. В России помимо ТК РФ действуют также другие нормативно-правовые акты, устанавливающие дополнительные льготы отдельным категориям медицинских работников. Например, Постановление Министерства труда РФ от 8 августа 1996 года N 50 устанавливает сокращенную продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
Основным нормативно-правовым актом, регулирующим порядок предоставления надбавок к окладам медицинским работникам, является Положение «Об оплате труда работников здравоохранения», утвержденное Приказом Министерства здравоохранения РФ от 15.10.1999 № 377, которое устанавливает размеры надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения отдельным категория медицинских работников, надбавки за условия труда. Так как в вопросе не указаны вид медицинского учреждения, характер выполняемой работы и стаж непрерывной работы, невозможно определить причитающиеся вам надбавки. В соответствии со ст.144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, доплаты и надбавки, которые закрепляются в локальном нормативном акте конкретного учреждения или организации – Положении о премировании, либо устанавливаются коллективным договором.
