Работаю старшим мастером на цинковом производстве на вредных условиях труда (36 часовая рабочая неделя). Мне отказано в предоставлении дополнительного отпуска якобы потому что данной профессии нет в списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день от 25.10.74г. Правомерно ли это.
Согласно ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений. Пока такого Постановления Правительства РФ не принято. В соответствии со ст. 423 ТК РФ, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-I "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. Таким образом, впредь до издания Постановления Правительства РФ по вопросу предоставления дополнительных отпусков действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (с изменениями на 29 мая 1991 года), утвержденный Постановление Госкомтруда СССР от 25.10.1974 N 298/П-22 и Постановление Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.
Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ, организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Таким образом, если Ваша профессия отсутствует в Списке и Ваш коллективный договор не предусматривает предоставления дополнительного отпуска, то в этом случае права на дополнительный оплачиваемый отпуск у Вас, к сожалению, нет.
