В нашей организации проводят сокращение штата. Я пенсионерка. Работодатель сказал, что т.к. производительность и квалификация у работников нашего отдела раны, нет ни у кого преимущества по другим ст. ТК РФ, то сокращать будут меня, т.к. имею помимо зарплаты еще и пенсию. Законно ли это?
Согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Вторая часть этой статьи предусматривает круг лиц, которым отдается предпочтение в оставлении на работе.
Если в организации, где проводится сокращение штата, нет таких лиц, то право выбора работников, которых предстоит уволить, предоставляется работодателю.
